とある会社から就業規則の作成のご依頼があったときのお話。
その会社さんは、助成金をもらうために、新しく就業規則を作ってそのままにしておいたそうです。
助成金をもらうためだけに作った雛形の就業規則・・・。
そんな折、入社してまもない従業員の方とトラブルになった会社がありました。
社員：「○○はおかしくないか？」
社長：「いや、あなたは試用期間中だからそれは関係ないだろ」
・・・と、就業規則を見せたところ・・・
『試用期間は、” ”ヵ月間とする』
↑
あれ？何も書いてない！！！
どうも雛形を使って、そのまま数字が入っていなかったようです。よくよく見てみると、他にも空欄がたくさんありました。社長さんはこれはまずい！と思い、当事務所に就業規則の改定の依頼をしてきたというわけです。
会社によっては、「就業規則などというものは、なんでもいいからありさえすればいい。」とお考えるところも少なくないようです。確かに、本屋さんにいけば数百円から数千円程度で簡単に雛形を購入することもできます。また、親会社など関連会社の就業規則をそのまま使うなど、作るだけならいくらでも素材はあるように思います。
そんな就業規則に限って、だいたい問題があります。
例えば・・・
といったことです。
そうはいっても、実際にそこにある危機がなければ、なかなか実感できないのも事実かもしれませんが・・・。
転ぶ前に・・・、一度貴方の会社の就業規則を読み返してみませんか？
その会社さんは、助成金をもらうために、新しく就業規則を作ってそのままにしておいたそうです。
助成金をもらうためだけに作った雛形の就業規則・・・。
そんな折、入社してまもない従業員の方とトラブルになった会社がありました。
社員：「○○はおかしくないか？」
社長：「いや、あなたは試用期間中だからそれは関係ないだろ」
・・・と、就業規則を見せたところ・・・
『試用期間は、” ”ヵ月間とする』
↑
あれ？何も書いてない！！！
どうも雛形を使って、そのまま数字が入っていなかったようです。よくよく見てみると、他にも空欄がたくさんありました。社長さんはこれはまずい！と思い、当事務所に就業規則の改定の依頼をしてきたというわけです。
会社によっては、「就業規則などというものは、なんでもいいからありさえすればいい。」とお考えるところも少なくないようです。確かに、本屋さんにいけば数百円から数千円程度で簡単に雛形を購入することもできます。また、親会社など関連会社の就業規則をそのまま使うなど、作るだけならいくらでも素材はあるように思います。
そんな就業規則に限って、だいたい問題があります。
例えば・・・
- 社長は、パートタイマーに退職金なんて、払う気はさらさらないのに、就業規則では支払うことになっていた。
- 親会社の就業規則にあわせたら、会社の体力に見合っていない福利厚生がたくさんあることになっていた。
- 勤続5年を超えると定年まで傷病休職できる規定になっていた。
- 社長は支払う気はさらさらないのに、産前産後休業期間中に賃金を８割支払う規定になっていた。
といったことです。
そうはいっても、実際にそこにある危機がなければ、なかなか実感できないのも事実かもしれませんが・・・。
転ぶ前に・・・、一度貴方の会社の就業規則を読み返してみませんか？