顧問契約及び就業規則作成・改定サービスをご利用のお客様には、各種協定届確認・整備サービスを実施しています。
従業員に法定時間外の残業をさせるためには、 「時間外労働・休日労働に関する労使協定（以下、「36協定」）」の締結をしなければ、法律違反となります。割増賃金を支払っただけではダメです。
法定労働時間を超えて、又は法定休日に労働させる場合には、事前に「36協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出が必要になります。
その他、変形労働時間制・裁量労働制（企画型・専門型）などを導入する場合にも、事前に協定を締結し、所轄労働基準監督署に届出が必要になる場合があります。
近年、賃金不払残業（いわゆる「サービス残業」）に関する取り締まりが強化されておりますので、この機会に、見直されてはいかがでしょうか？
従業員に法定時間外の残業をさせるためには、 「時間外労働・休日労働に関する労使協定（以下、「36協定」）」の締結をしなければ、法律違反となります。割増賃金を支払っただけではダメです。
法定労働時間を超えて、又は法定休日に労働させる場合には、事前に「36協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出が必要になります。
その他、変形労働時間制・裁量労働制（企画型・専門型）などを導入する場合にも、事前に協定を締結し、所轄労働基準監督署に届出が必要になる場合があります。
近年、賃金不払残業（いわゆる「サービス残業」）に関する取り締まりが強化されておりますので、この機会に、見直されてはいかがでしょうか？